试用期合同范本应该包括什么内容？

成都劳动纠纷律师针对关于试用期合同范本应该包括什么内容？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

双方的信息，劳动内容，合法权益，违反协议的处理办法。

试用期合同范本

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹 个月，自 起至 止。经双用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。方平等协商，现就第一章　总　　则试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

1. 乙方的岗位(工种)为销售部业务员： ，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

2. 在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作第八十六条安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

3. 乙方试用期工资为 1500元/月 200(绩效考核) 奖金 提成，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。

4. 乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

5. 乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

6. 乙方每各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

7. 在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

8. 乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后，按实际数额发放报酬。

9. 在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

10. 在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。以相应的赔偿责任。

11. 在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

12. 试用期为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期第五十五条满后薪酬待遇为1500底薪 200(餐贴) 100(话费补贴)。考核不合格者， 将予以解雇。(不得延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 [3] )

13. 乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

14. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。

15. 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：第四条(公章) 乙方： (签用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。字)

年 月 日 年 月 日

从上面我们可以看出，一个试用期的劳动合同里面除了包含甲乙双方的个人信息，最主要的就是写清楚。乙方作为劳动者应当工作的内容是什么，甲方应当如何保障乙方的权利，乙方如果有违反甲方规章制度的，应该怎么样处理，同时应当写明甲乙双方协商的工资内容，最后注明甲国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。乙双方的个人签名以及落款日期。

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