劳动合同期内员工违约后果是怎样的

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同期内员工违约后果是怎样的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同期内员工违约后果是怎样的

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违第一百零三条约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。不得超过服务期尚未履行部分工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。竞业限制期限内按月给予劳动者经济补第一百零六条偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、辞职违约金是如何规定的

《劳动法》第25条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的第二十八条劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用缴纳辞职违约金了。

综上所述，我国劳动合同法对解除劳动合同有明确规定，但用人单位不能随便解除与劳动者的合同，因为劳动者永远处于弱势。当然，雇主也可以在符合法律规定的条件的情况下第一百零五条终止合同。

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