签订劳务合同被开除有违约金吗？

成都劳动纠纷律第三十一条师针对关于签订劳务合同被开除有违约金吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、签订劳务合同被开除有违约金吗?

劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。根据《民法典》第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

根据《民法典》第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

二、劳务合同和劳动合同有哪些区别?

1、主体用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。资格第二十五条不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。。

2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。保护劳动者，《劳动法第三十八条》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

4、适用第十一条的法律不同。劳务合第二十四条同主各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。要由《民法典》调整，而劳动合同则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。

综上所述，有些公司会通过劳务派遣方式招用一些员工，双方签订劳务合同。公司擅自解除劳务关系，将员工开除属于违约行为，要向员工支付违约金。由此发生纠纷的，员工可以收集被违法开除的证据材料，向法院起诉维权。

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