用人单位劳动合同中应当包含违约金吗？

成都劳动纠纷律师针对关于用人单位劳动合同中应当包含违约金吗？的法律问题，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。收集整理了相关劳动第七条法律知识，给大家一些参考。

一、用人单位劳动合同中应当包含违约金吗？

劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。

劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形，只要劳用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律将对这一约定予以保护，认定这一约定有效，否则是无效的。

扩展资料：

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、劳动合同违约纠纷诉讼流程是什么？

（一）撰写民事起诉状，写起诉状关于纠纷的详细情况，收集关于纠纷的有效证据材料，第一百零七条向有管辖权的人民法院立案窗口立案;

（二）证据收集后案件被受理，向法院提起诉讼法院会一份缴费通知书，按照法院给出指定的银行缴纳诉讼费，之后再向银行给的缴费单递交给法院。

（三）等待法院通知开庭，一般会发开庭传票的;

（四）之后等待法院通知开庭的时间、以及地点出庭参加的诉讼。

（五）开完庭之后就是等待审判的劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。结果，如果如审判国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。的结果第二十三条不服可以在收到判决结果之日起向中级人民法院上诉

劳动合同用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。违约引起的诉讼流程首先是委托律师向人民法院提交民事诉讼状；等到人民法院审核通过之后就会通知双方当事人开庭的时间和地点；最后就是进行法律辩护。

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