单位裁员的补偿金如何算

成都劳动纠纷律师针对关于单位裁员的补偿金如何算的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一第九章　社会保险和福利、单位裁员的补偿金如何算

1、合法性裁员

一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补第五十二条偿金=工作年限×月工资。

《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动第十二章　法律责任者支付半个月工资的经济补偿”。

通俗地说，经济补偿金中的月平均工资指是劳动者根据单位所发的工资条拿到手的工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在劳动合同解除或者用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。计第六十二条算。劳动者工作不满12个月的，按照在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。实际工作的月数计算平均工资。

2、违法性裁员

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

在对公司裁员赔偿金进行计算的时候，需要考虑到被裁减员工在公司的实际工作年限，同时还要结合员工用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。的月平均工资，才能最终计算出赔偿金数额。不过需要注县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。意的是无论是工作年限还是月平均工资，其实都是有一定上限限制的。

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