工伤赔偿一次性协议书的内容有什么

成都劳动纠纷律师针对关于工伤赔偿一次性协议书的内容有什么的法律企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工伤赔偿一次性协议第六十五条书的内容有什么

甲方：某某

乙方：某某。

根据我国相关法律规定，现就乙方于年某年某月某日在为甲方出第八十六条差期间致四级伤残之事宜用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。，甲乙双方经协商，本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议，以资遵守：

第一条乙第六章　劳动安全卫生方系甲方雇员，经医院及市人民医院抢救治疗，现经司法鉴定机构鉴定为四级伤残。公司对于前期治疗费用已经支付完毕。

第二条鉴于乙方因工作原因导致，经双方协商，甲方一次性补偿乙方款项为人民币肆拾万元(￥：400000元)，乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。方自行承担。就本次乙方受伤事宜，甲方至本协议签订之日起不再对乙方承担任何责任。

第三条甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就劳动关系有关的事宜及本次受伤事故向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。工资发放至本协议签订当月止，补偿金亦同期支付。

第四条本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真是意思的表示。本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解。甲乙双方明白违反协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

第五条?本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应全面切实履行合同，本协议未尽用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。事宜，甲、乙双方协商一致后，另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。补充协议与本协议不相符的，以补充协议为准。

第六条?本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签章后生效，具同等法律效力。

甲方(签章)：某某

乙方(签字)：某某

某年某月某日

二、工作场所突发疾病是否属于工伤

工作场所突发疾病不属于工伤，因为工伤必须是在工作时，由于国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。工作原因而产生的伤害。根据我国法律规定，工伤大致分为两种

(1)一般工伤：是劳动者发生在工作期间且第四十三条与进行工作有关事务时产生的人身损害。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

(2)视为工伤：《工伤保险条例》第十五条有此规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此必须要“突发疾病死亡”或“48小时内经抢救无效死亡本法自1995年1月1日起施行。”才能视为工伤。此条还规定有两种视为工伤的情形：1、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

工作场所突发疾病不属于工伤，因为工伤必须是在工作时，由于工作原因而产生的伤害。判断是否为工伤的标准为是否在工作时间和工作场所内发生伤害或者是否在前往工作场所的过程当中受到了伤害。如果在上下班的时间段受到了伤害，也会被判断为工伤。

法律知识延伸阅读