成都劳动纠纷律师针对关于关于劳动合同到期不上班属于违约吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、关于劳动合同到期不上班属于违约吗
不属于，到期后不续签，随时可以不上，但是单位原因不续签的，需要进行补偿的。每工作满一年需要补偿一个月工资，满半年不满一年补一个月，不满半年补半个月。
公司没有要求离职的，如果继续上班，有事实劳动关系的，公司仍需要支付报酬，从第2个月起，仍未续签的，可以要求2倍工资到第12个月，超过一年不续签的，视为签订无固定限期劳动合同。
二、劳动合同上要写什么
1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。
2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年第三十条或三年，都必须有起止日期。
4、工作内容和工第七条作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。点属于用人单位违约。
5、工作时间还有休息休假。我国目前主要有三用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。种工作时间制度，一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。
6、劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常第十九条重要的也是比较关心的，劳动报第八十六条酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数第六十七条额以及支付时间、支付方式等等。
7、社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。，但是有些特殊行业第九条，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。
9、法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动者与用人单位的劳动合同到期以后，如果想再继续续签的话，可以和用人单位进行沟通，然后离职，但是如果是单位原因不继续续签的话，是需要对劳动者进行一定的补偿的。正常情况，在合同到期前一个月就可以开始与用人单位协商，不续约的话就可以走离职流程了。
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