工作期间造成撕脱骨折赔偿多少钱

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一、工作期间造用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。成撕脱骨折赔偿多少钱？

先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。

撕脱骨折应构成十级工伤伤残。《职第六十八条工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006 )十级第(14)项：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。骨折一般恢复几个月就会好的，不会影响以后的生活，所以骨折一般不会太严重，它恢复好之后还是可以做自己想做的事情。只要好第三十一条好的休息就可以恢复的很好，只是在平时的用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。护理一定要多注意。至于骨折算几级伤残还是需要经过专业部门鉴定才知道。

三、拿到工伤鉴定书后怎么办？

1、是看鉴定的级别有没有问题，要是对鉴定结论(级别)不企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请第七十七条第三章　劳动合同和集体合同。

2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

3、国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。与用人单位协商解决不了的，则可以依据《劳动仲裁法》提起仲裁程序。

4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

在单位工作期间员工受伤属于工伤，员工可以申请工伤，根据伤残鉴定的结果来确定赔偿的数额，单位给员工上了保险，就由保险公司来负担；如果单位没上保险，就由单位全部负担。如果单位拒绝赔偿受害人，受害人可以通过法律途径来维护自己的权益。

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