劳务派遣合同单方违约怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关于劳务派遣合同单方违约怎么办？的法律问题，收用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳务派遣合同单方违约怎么办?

劳务派遣合同单方违约可以要求追究违约责任。劳务合同单方违约的赔残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。偿标准没有统一规定，应该以劳务合同中的约定为准。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所调整。

《民法典》

第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以第九十八条请求法院给予减少或者增加的。

约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增第五十五条加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

二、劳务合同的特征有第十二章　法律责任哪些?

1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》的公平原则进行。

2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。

3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。

4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的第四十一条当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

在我们的日常生活当中，在劳务派遣合同当中，完全是可以签订具体的违约责任的承担的，这实际上也就是属于违约金条款。这和劳动合同不一样，如果劳务合同当中约定的违约金第五条条款就需要执行，没有的话就是按照实第八十五条际损失确定。

法律知识延伸阅读