建筑工伤死亡赔偿标准是什么

成都劳动纠纷律师针对关于建筑工伤第二十九条死亡赔偿标准是什么的法第二十一条律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

建筑工伤死亡赔偿标准是什么？

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40第七十八条%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养第九十六条亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金标准为上一第十九条年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

《工伤保险条例》

第三十工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。在上述标准的基础第三十五条上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定。

劳动者在建筑工地上发生了工伤的事故，承包商给劳动者上了工伤保险的，赔偿的费用从工伤保险基金中领取；如果承包商没有给劳动者上工伤保险的，所有的赔偿的费用就由承包商来承担，如承包商不给予工伤赔偿可以通过诉讼的渠道解决。

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