员工拒绝加班怎么处罚?

成都劳动纠纷律师针对关于第三十三条员工拒绝加班怎么处罚?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、员工拒绝加班怎么处罚?

员工拒绝加班是不会获得处罚的，根据《劳动合同法》第三十一条 ，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，员工是有权利拒绝加班的，加班是用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。建立在双方自愿的基础上的。

二、加班费支付的标准是怎么样的？

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

三、哪些情形不得拒绝加班？

四种情形职工不得拒绝延长工作时间。

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。和国用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。家财产遭到严重威第十九条胁，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运第六十三条输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。第六十九条

劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

综合上面所说的，加班是国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。建立在自愿的情形之下，一般用人单位是没有任何的权利逼迫员工加班，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。如果员工拒绝加班用人单位是没有任何的权利给予任何的处罚，所以，在这种情形之下如果用人单位扣克劳动者的工资，那么是有权利向法院起诉的。

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