解除劳动合同时工伤有哪些待遇？

成都劳动纠纷律有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。师针对关于解除劳动合同时工第九十一条伤有哪些待遇？的法律问题，收集整理了相关用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法律知识，给大家一些参考。

一、解除劳动合同时工伤有哪些待遇?

1、工伤医疗待遇

国际劳工公约规定工伤医疗费用，包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担，医疗期也不应限制。实行社会保险的国家工伤医疗都是免费的;实行雇主责任制的国家和一些发展中国家难以达到这个标准，有的国家虽然有医疗保险，但是采取限制的办法较多。

2、暂丧失劳动能力津贴

所谓暂时丧失劳动能力是因为伤者正处在医疗期，尚未鉴定劳动能力丧失的程序。一旦做了鉴定或治疗超过一定期限仍需要继续治疗，就视为永久完全丧失或永久部分丧失劳动能力了。支付暂时丧失劳动能力津贴，《工伤补偿公约》规定不需要等待期，最低保障提高到60%工资。暂时丧用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。失劳动地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。能力津贴是一种短期待遇，多数国家支付60%(工资的2、3或75%)也有些国家支付100%。支付期限一般为26周至52周。

3、永久完全丧失劳动能力津贴

这项待遇是经鉴定为永久完全丧失劳动能力之后支付的，为伤残抚恤金或伤残年金。属工伤长期待遇，实行社会保险制度的国家才予发给。多数国家支付的标准为工第十三章　附　　则资的66%或75%，需要护理的一般都规定加发护理费。实行雇主责任制的国家，一般是给予一次性抚恤待遇，一般最高为4年工资。

4、永久部分丧失劳动能力津贴

这是对轻度伤残支付的待遇。一般以永久全残支付的待遇为100%，部分残的按比例减少。支付方式视伤残程序而定，对于伤残程序达到一定界限以上的一部分人定期支付，最轻度伤残的一次性支付。

5、死亡待遇

此项待遇一般除丧葬费外还有遗属抚恤金或遗属津贴。实行社第二十二条会保险制度的国家遗属抚恤包括一次性抚恤金和定期抚恤金两部分。实行雇主责任制的国家均支付一次性待遇，一般不少于死者生前3年工资的收入。遗属定期抚恤金按照死者生前供养人口、年金等情况给付，标准为死者生前工资收入一定比例。《工伤补偿公约》规定一个标准家庭(夫妻加两个子女)最低标准为60%。

二、享受工伤保险待遇的条件有哪些

享受工伤待遇的条件是：

1、因工伤身体呈疾病状态者;

2、因工丧失劳动能力并因此中断工提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。资收入者;

3、由于永久或暂时丧失劳第六十七条动能力而完全丧失或部分丧失工资收入者;

4、由于供养者死亡而失去生活费来源者。

在我们的现实生活当中，对第九十条于解除劳动合同的时候发生工作性伤害如何来进行处理，实际是按照普通的发生了工伤之后的步骤来进行处理的，比如说首先还是需要进行工伤认定，如果确实是属于工伤的话，紧接着就进行工伤人员的鉴定，最后就是进行赔偿。

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