工伤三级职工合同待遇有哪些？

成都劳动纠纷律师针对关于工伤三级职工合同待遇有哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、工伤三级职工合同待遇有哪些第十九条？

职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下第三章　劳动合同和集体合同待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额第二十一条。

职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤赔偿期限是多久？

(一)申请工伤认定期限

对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

(二)申请劳动能力鉴定期限

初次申请劳动能力鉴定。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定第八十七条结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能第七十七条力鉴定结论为最终结论。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。

综合上面所说的，发生工伤之后一定要懂得及时的报工伤保险，这样才能享受到工伤的待遇，如要被鉴定为伤残，第六十三条那么还会享受到一次性的伤残劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。补贴，赔偿的标准就会按鉴定的级数来进行确定，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。

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