成都劳动纠纷律师针对关于违规解除劳动合同怎么补偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、违规解除劳动合同怎么补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，
经济补偿金=基数×年限
年限：按劳动者在本单位的连续工地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
二、什么情况下支付赔偿金?
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔第八十八条偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。决用人单位支付赔偿金。
经济赔偿劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的，经济赔第四十六条偿金存在于劳动者和用人单位之间，稍有不慎就会导致两者的利益会有损失，因此需要按照法律规定第七十三条的任务来定。
三、经济补偿金国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。的规定有哪些
1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;
2、没有足额支付工资;
3、没有为劳动者缴纳社会保险费用第四十九条;
4、损害劳动者权益的情况;
5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。
如果相关用人单位有违规解除劳动合同的行为的话，那么劳动者每工作满一年的话，那么就需要支付一个月的经济补偿金。同时支付经济赔偿金需要满足两个条件，一个是违约行为确实给对方造成了损失，一个是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。支付违约金后还不足以补偿此损失。