入职3年没签劳动合同赔偿吗？

成都劳动纠纷律师针对关于入职3年没签劳动合同赔偿吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、入职3年没签劳动合同赔偿吗?禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

二、没签合同被辞退有补偿吗?

有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳第三条动合同，用第五十一条人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动关系的理劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。由符合《劳动合同法》的规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。

入职三年没签合同，可以要求第七十五条用人单位赔偿。被与单地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。位辞退，也是有补偿的。只要单位用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。和员工建立了劳动关系，不论是否签订劳动合同，单位单方面解除劳动关系，都需要支第五条付相应的补偿第二十九条金。如果是员工存在重大过失而与单位解除劳动关系，那么不需要支付补偿金。

法律知识延伸阅读