医疗期内解除劳动合同补助金多少钱？

成都劳动纠纷律师针对关于医疗期内解除劳动合同补助金多少钱？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、医疗期内解除劳动合同补助金多少钱?

解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿的，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。经济补偿按第六十五条劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这第一百零四条里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付(即通常所说的社平工资三倍封顶)，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、可以解除劳动合同的情形有什么?

(一)劳动者患病或者非因工负伤，第五十一条在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第十一条

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，第九十四条经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达第三十九条成协议的。

用人单位需要裁减人员二十人以劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经第六十六条变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

医疗期内解除劳动合同的补助金，包括经济补助和医疗补助费，劳动者不能胜任自己的工作岗位，经过培训或者换岗位之后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除第一百零三条劳动合同;员工和单位订立劳动合同时，所依据的客观情况发生改变，致使劳动合同无法履行时，经双方协商，可以解除劳动合同。

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