成都劳动纠纷律师针对关于怀孕由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。期间可以解除劳动合同吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、怀孕期间可以解除劳动合同吗?
怀孕期间公司不可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情第六十九条形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业第四十六条病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
第二十四条(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司可以依法和孕妇解除劳动合同的情形有哪些?
(一)在试用期间被证明不符合录社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、怀孕期间被公司违法解除劳动合同申请仲裁需要准备哪些材料?
1、劳动争议仲裁申诉书;
2、身份证复印件;
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
4、证据材料复印件;
5、当事人提交证据材料清单及证据说明;
四、怀孕期间被公司违法解除劳动合同领取失业金的条件是什么?
(一)失业第五十九条前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
总的来说，在怀孕期间，公司并不是绝对不能解除劳动合同，但用人国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。单位不能以怀孕为借口解除劳动合同第九十四条，这样做肯定是违法的，怀孕期间被用人单位违法辞退的，员工要根据本人的工作年限以及前一年的平均工资跟公司索要赔偿金。