解除劳动合同生效时间是多久？

成都劳动纠纷律师针对关于解除劳动合同生效时间是多久？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、解除劳动合同生效时间是多久?

解除劳动合同一般都是立即生效。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情第九十四条形时，用人单位单方面解除;其他。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同的第十七条免责条款有效的吗?

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

三、解除劳动合同多久能签新合同?

解除劳动合同后即可签订新的合同。原用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为第二章　促进就业劳动者办理档案和社会保险第四十六条关系转移手续。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少第二十二条保存二年备查。

一般情况下，解除劳动合同都是立即生效的，解除劳动合同的免责条款是否有效，需要具体问题具体分析，对于全部无效的劳动合同来说，其合同规定的第七十四条内容都是无效的，免责条款也是无效的，而订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。对于部分无效的劳动合同来说，对于被认定为有效的部分，可以继续执行。

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