劳动合同期满未续签合同怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同期满未续签合同怎么办？的法国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。律问题，收集整理了相关劳动法律知识劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。，给大家一些参考。

一、劳动合同期满未续签合同怎么办?

公司在劳动合同到期后，没有及时续订劳动合同，还继续让员工在公司工作，且按第三十九条照原定工资发放，说明公司不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。已经认可与员工签订了无固定期限的劳动合同，单位就应该与员工签订合同。单位在此期间，不签订合同的行为是违反劳动合同法的规定，应当支付两倍工资。支付的起算时间为用工之日起满一个月的次日。支付的最长期间不得超过12个月。所以，可以申请劳动仲裁，要求公司在应签订劳动合同而未签订劳动合同的期间支付两倍工资。

二、劳动合同续约怎么写的?

劳动合同第四十四条期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。

续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。延续的期限及其他需重新确定的合同条款。

续订用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

三、劳动合同到期后不续签的情形有什么?

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

劳动合同期满后，合同双方都有权要求续订劳动合同，需要在合同期满前一个月向对方发出续订劳动合同通知书，与对方积极进行协商，依法续订劳动合同。续订合同过程中，对第十三条于原劳动合同中的主要条款有改变时，应该重新签订新的劳动合同。

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