成都劳动纠纷律师针对关于解除劳动合同不是解雇的意思吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、解除劳动合同不是解雇的意思吗？
解除劳动合同不是解雇的意思；解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。
1、解除劳动合同是有协商解除、约定解除和法定解除。
①用人单位与劳动者之间在合同到期劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。之前可以协商解除劳动合同，双方协商用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。一致即可解除劳国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。动合同，不过要注意是哪一方先提出的，用人单位先提出第六十一条的需要支付劳动者补偿金。
②双方在劳动合同中可以约定一定的条件，当约定的情形出现时可以劳动合同。
③劳动法中对用人单位可以单方解除劳动合同的情形有相关的规定，既有用人单位可以单方解除合同的情况，也有劳动者可以单方解除合同的情形，只要满足了法定的条件，用人单位或者劳动者即可单方解除劳动合同，并且不需要按照一般情况下的程序进行。
2、顾名思义，开除肯定是没有像以上解除劳第四十八条动合同有这么多种情况，它只是一种处分，对于有严重违反用人单位规章制度、不遵守劳动纪律行为的劳动者，依照法律给予劳动者处分，强制解除劳动合同。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。？
用人单位可以解除劳动合同：
(一)在第三十四条试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动第六十三条关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
综合上面所说的，解除劳动合同第三十七条是可以与单位来进行协商处理，也对于解雇就是属于用人单位单方面的行为，因此，在处理的时候就需要结合劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。实际情况来办理，如果遇到解雇是属于违反条款的，那么就需要承担起相应的经济补偿。