成都劳动纠纷律师针对关于深圳解除劳动合同失业金怎么算？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、深圳解除劳动合同失业金怎么算?
公司解除劳动合同，劳动者符合领取失业保险金的，劳动者可以在离职60日内依法办理失业保险金领第三十条取手续，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
深圳解除劳动合同失业金计算标准，按照失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
劳动者通常需要持解除劳动合同证明、失业证、身份证和照片到用人单位所在地的就业局服务窗口办理失业保险金领取登记手续。
二、失业金领取条件
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
(1)依照《劳动合同法》相关规定终止劳动合同的;
(2)由用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的;
(3)用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(4)依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(5)劳动者本人依照《劳动合同法》规定解除劳动违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。合同的;
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员失业前用人单位和本人累劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。五年不足十年的，第一百零四条领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失第三条业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
综上所述，深圳解除劳动合第七十七条同，只要是用人单位经济性裁员造成的被动辞职，都可以依法领取失业保险金，具体失业保险金的标准，由深圳市人民政府具体确定，支付金额不低于城市居民最低生活保障标准，只要缴费满第六十八条一年，并到就业服务机构办理失业和求职登记，即可领取失业保险金。