成都劳动纠纷律师针对关于解除劳动合同就业书怎么写的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
解除劳动合同就业书可以这样写：
兹有本单位职工———，性别——，第一百零四条年龄——，住址：——，身份证号————，劳动合同期限为——年——月——日至——年——月——日，现因为——原因根据《劳动法》————等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。
公司(用章)
——年——月——日
在解除劳动合同时，解除劳动合同通知书及其他书面解除劳动合同证明是非常重要的。
无论是劳动人事争议仲裁委员会还是人民法院，在劳动者与用人单位产生争议时，仲裁和法院都会在依据解除劳动合同通知书及其他书面解除劳动合同证明所载内容的基础上、参考劳动者的工资、社保状况来确定案件审理、裁判的基调。
无论是用人单位还是劳动者，都应当注意解除劳动合同通知书及其他书面解除劳动合同证明的出具第八十条或取得。
解除劳动合同就业书用处：
下一用人单位需要，用以证明与上一用人单位已解第十五条除劳动关系，避免其用工风险。
(1)一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明目前不在职或者已从用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。其他公司离职的证明，比较多。如参、退保单据等。
(2)证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如，个人原因辞职、解雇、合同到期等，此时，就非常重要。与劳动者自身权益用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在没第九章 社会保险和福利有签订劳动合同的情况下劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。，证明劳动关系方面的证据可以有：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
3、用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录;
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);
6、其他劳动者的证言;
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。的各种文件等。
综上所述，这个解除劳动合同就业书其实就是解除劳动合同证明来的，对于要和用人第六十二条单位解除劳动合同的劳动者是有很大帮助的，是会影响到劳动者再第十条找下一份工作的，证明里面一定要注明清楚解除的原因是按照《劳动合同法》里面哪条规定来的。