成都劳动纠纷律师针对关于临近退休解除劳动合同是合理的吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。一、临近退休解除劳动合同是合理的吗?
临近退休解除劳动合同如果是员工提出的就是合理的。一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。对于临近退休人员，用人单位不得采用提前第二十一条30日书面通知或额外支付1个月工资或裁员的方式解除劳动合同。用人单位在职工距法定退休年龄不足五年，且用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。在单位工作时间超过十五年的，如无特殊情况(如劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等)，不得与其解除劳动合同。劳动合同到期的，自动顺延至劳动者退休第七条时。
二、单位什么情况下可以与员工解除劳动合同?
用人单位在某些国家规定的情况下是有权与员工解除劳动关系的，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因其他特殊的规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
三、员工符合退休的条件有哪些?
下列几国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。种情况员工可以办理退休：
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满4用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。5周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并第一百条经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
距离退休年龄不足五年的多都可以称为是临近退休的员工，单位是不能在员工无过错的情况下解除劳动关系的，这对于员工正常退休享受退休待遇有着很严重的影响。如果单位解除劳动关系的，员工有权拒绝并向当地的劳动局申请仲裁。