单位国庆强制加班合法吗？

成都劳动纠纷律师针对关于单位国庆强制加班合法吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。家一些参考。

一、单位国庆强制加班合法吗

违法的。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来第二十二条说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。

二、加班工资的计算方式

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、第二十七条法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动者不能拒绝加班的情况

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定第二十条节日或公休假日的停产期间进第四章　工作时间和休息休假行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任第七十五条务的。

在任何情况下单位强迫劳动者加班都是违法的。要么是出现紧急情况需要劳动者加班的，或者是单位与劳动者协商一致之后，要求劳动者加班的才可以。并且劳动者加班是第四十三条需要加班工资的，节假日加班工资的数额根据劳动者平时工资第二章　促进就业的三倍来支付。

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