劳动合同可以口头订吗？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同可以口头订吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同可以口头订吗？

非全日制用工当事人双方可以签订第九十六条口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书第七十九条面劳动合同的，应用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。当自用工之日起一个月内订立书面劳动第五十四条合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第六十九条 非全日制用工可以订立口头协议。

二、拒签劳动合同有什么法律后果

(一)员工拒签劳动合同：

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;

(二)用人单位拒签劳动合同

1、用人单位拒绝与劳动者第二十八条签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔第八十九条偿金。

我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳第三十条动合同。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主第二十九条管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面第三十三条履行。

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