解除劳动合同经济补偿金怎么规定的？

成都劳动纠纷律师针对关于解除劳动合同经济补偿第二十七条金怎么规定的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、解除劳动合同经济补偿金怎么规定的？

解除劳动合同需要符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位才需要支付经济补偿金。

劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。《劳动合同法》第四十六条规定，有下用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同经济赔偿金的标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、第六十七条解除劳动合同不需要支付经济补偿金的情形

根据国家相关法律法规，劳动合同解除经劳动者和用人单位协商同意，或者符合法定条件要求，用人单位可以不支付第八十一条经济补偿金，具体情形如下：

1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；

2、适用期限内证明不符录用标准；

3、严重不遵守单位规章制度；

4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失；

5、劳动者私自建立多个劳动关系，经单位明示拒不改正；

6、劳动者触犯刑事犯罪，被追用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。究刑责。前述情形也属于法律规定的用人单位可以向劳动者解除劳动合同的条件。

相关法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同第九十条法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第九十四条

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

综上所述，解除劳动合同如果是用人单位单方面提出，通常情况下需要支付一定的经济补偿金给劳动者作为补偿，存在法定允许解除劳动合同的情形除外，如果劳动者与用人单位对于解除劳动合同存在争议的，可以通过法定程序进行劳动仲裁或者起诉判决。

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