用人单位法定假日加班违法吗？

成都劳动纠纷律师针对关于用人单位法定假日加班违法吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、用人单位法定假日加班违法吗?

违法。

法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。周六周日加班如果调休可以不支付加班费。

按劳动法第四十四条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资;休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的才发给加班工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

第六条(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日加班可以调休吗

1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2、对于综合计算工劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。时制的用人第七十四条单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、经批准实行不定时工作制的社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者延长工作时间，日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，第八十一条一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。

综上所述，法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，若是拒绝支付的，可以申请劳动仲裁。

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