国庆加班调休不给加班费是否合法

成都劳动纠纷律师针对关于国庆加班调休不给加班费是否合法的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、国庆加班调休不给加班费是否合法？

国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。

法定节假日要支付加班费，不能倒休。周末加班可以支付加班费或者倒休。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列第九十六条标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加第六十三条班费的如何计算？第七十七条

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。应按以不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间按劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。按规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小第七条时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、第一百零二条200%、300%支付其工资。

在我国规定了许多的法定假日。但是在国家法定的节假日期间，许多企业却经常要求劳动者加班，但是确实是因为工作的需要安排劳动者加班的，必须与劳动者协商，在劳动者同意的情况下才能安排加班，并且要按规定支付加班费。

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