关于工伤赔偿金是否要交个税

成都劳动纠纷律师针对关于关于工伤赔偿金是否要交个税的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、关于工伤赔偿金是否要交个税

根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和第六十三条一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不第十八条用缴纳个人所得税的。

如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。

其中，对停工留薪期工资是否缴纳个人所得税，理解和做法存在争议。

有人认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分，所以不应该缴纳个人所得税。

也社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。有人提出质疑，工伤保险待遇的具体内容中并不包含停工留薪期工资，并且工伤职工停工留薪期工资是按照原工资标准发放，应该属于工资薪金范围，所以需要缴纳个人所得税。

二、工伤赔偿程序该怎么走

1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行第八条的评定伤残第二十一条等级的行为。

4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的第三十九条，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序。与用人单位协劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。。

7、执行程序。仲裁或者判用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

根据规定，在进行工伤认定以及对工伤赔偿数额的计算后，双方可以就该赔偿的赔偿方式以及赔偿数额等问题进行协商，可第五十二条以协商解决的，那最好。不能协商解决的，劳动者为了维护自身的权益，只能采用仲裁和诉讼的方式进行。

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