成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同法不胜任工作被辞退有补偿吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动合同法不胜任工作被辞退有补偿对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。吗?
不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可第九十四条以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四条
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、解除工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同的方式有什么?
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。资后，可以解除劳动合同。
2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者，始发解除效力。
3、严重用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。违反用人单位的规章制度的：第一步 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见;第二步 工会提出意见;第三步 用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;第四步 用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为第十三章 附 则其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步 将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》的规定，员工因为不能胜任工作被辞退，也是有补偿的。无过失性辞退，经济性裁员，严重违反用人单位的规章制度而辞退，是解除劳动合同的主要方式。对于违反用人单位规章制度被辞不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。退的，用人单位需要将辞退员工的理由通知工会，征求工会的意见，然后为员工出具解除劳动合同证明书。
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