劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同吗?

劳动合同续订连续两次，一般需要签无固定期限的合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、续签劳动合同的流程是什么?

1、劳动合同续签提前3第三十一条0天通知。

劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;

应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;

并及时与第九十九条对方协商，依法续签劳动合同。

2、7日内给出书面答复。

一方第九十四条接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。

3、签订新国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。的劳动合同。

续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

三、公司单方不续签劳动合同的仲裁国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。申请书怎么写?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业第九十六条名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。名和日期，并且手写签名按上手印。

一般情况下，劳动合同的期限是由用人单位跟劳动者协商第三十九条确定的，但我国法律制度也规定了几种必须签无固定期限劳动合同的法定情形，比如职工在用人单位连续工作的时间已经满10年，但不管劳动合第五十六条同的期限是怎样的，符合法定条件还是可以提前解除劳动合同的。

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