劳动合同一定要签吗2021

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同一定要签吗2021的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同一定要签吗

不一定。如果是属于非全日制用工的话，按照规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话，那么就必须要签订书面劳动合同用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。的。

按照第八十五条《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《第十七条中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、劳动合同应在什么时候签订?

不少单位认为，员工过了试用期转正之后才算是与单位建立了劳动关系，其实第七十条并非如此，根据《劳动合同第八十七条法》的相关规定，用人单位从正式用工的那一天起就与员工建立了劳动关有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。系，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职之前就签，也可以在入职之后签，但是最迟不能超过员工入职之日起一个月。

如果单位在员工入职以后超过一个月不满一年未与员工订第九十八条立书面劳动合同，员工可主张单位每月支付二倍的工资(受1年用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。仲裁时效限制)。如果单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与该员工已订立了无固定期限劳动合同。

签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。在签订书面劳动合同后，用人单位和劳动者各执一份。有的用人单位跟劳动者签订劳动合同后都收起来不给劳动者，这地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。也是违法的。

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