劳动者辞职是劳动合同的变更和解除劳动合同吗？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动者辞职是劳动合同的变更和解除劳动合同吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动者辞职是劳动合同的变更和解除劳动合同吗?

劳动者辞职，变更劳动合同，解除劳动合同是两码事。劳动合同变更用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。后，员工可能还第六十六条是会继续在原单位工作，而解除劳动合同则是员工与该用人单位彻底结束双方之间的关系。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

劳动合同的变更，必须符合法定的变更条件，主要有：

①企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务。

②由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同有关内容。

③由于自然灾害或不可抗力引起确实无法履行劳动合同的规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。可准予变更合同内容。

变更劳动合同还必须经双方当事人协商一致，否则，所变更的内容无效，得不到国家法律的保护，并视为违反劳动合同的行为而承担相应责任。

劳动合同的解除可分为协议解除、约定解除和法定解除。第二十五条

①协议解除，是指在不具备约定解除、法定解除的条件下，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。经劳动合同当事社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。人协商一致，劳动合同可以解除。

②约定解除，是指劳动合同期满或者劳动合同中由当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

③法定解除，第十条是指劳动合同当事人出现《劳动法》规定的允许解除劳动合同的情形之一而依法解除劳动合同。

二、变更劳动合同需要怎么做?

实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补第六十五条偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。

第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，第三十四条约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将第二十六条无需立即支付经济补偿金，而员工的合法权益也并不受到任何损害。

劳动合同变更，解除劳动合同，员工的辞职是不一样的。用人单位存在合并或分立的情况，导致劳动合同的主体变更，需要重新签订劳动合同。用人单位将员工转至其他关联公司工作，导致员工的工作环境，工作工作时间，工作地点发生变化，需要变更劳动合同。

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