工伤期问可以申请解除劳动合同吗？

成都劳动纠纷律第五十五条师针对关于工伤期问可以申请解除劳动合同吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工伤期问可以申请解除劳动合同吗?

员工工伤期间，可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。工伤认定期间，劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位一般不能解第三十七条除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。可以要求继续履行或者给予二倍的赔偿金。

五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一第七条次性伤残就业补助金。如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。

二、解除劳动合同有补偿的情形有什么?

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付第九十八条劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

员工在工伤期间可以申请解除劳动合同，用人单位确不可以。用人单位采用暴力或胁迫的手段，非法限制员工的人身自由，以此来强迫员工劳动;用人单位没有按照约定，足额支付员工的工资，没有为员工提供劳动保护;员工加班时，用人单位不支付加班工资，存在这些情况时，解除劳动合同有补偿。

法律知识延伸阅读