成都劳动纠纷律师针对关于员工同意不签订劳动合同怎么处理的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、员工同意不签订劳动合同怎么处理？
员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止第三十二条劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳第二十四条动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、未订立书面劳动合同的法律后果有哪些？
1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的第一百零六条风险。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期第六十条限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、没有签订劳动合同，用人单位即丧失第六十一条以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在第五十条试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
4、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得第二十一条到保护。
用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密
5、不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。
即用人单位不签订书面劳动合同除了由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。
劳动者入职后用人单位要依法与劳动者签订书面的劳动合同，不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，劳动者可以到劳动监管部门去投诉，违法的用人单位会被责令改正其错误的行为，并且会被处以经济处罚。
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