十级工伤解除劳动合同怎么赔偿金？

成都劳动纠纷律师针对关于十级工伤解除劳动合同怎么赔偿金？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、十级工伤解除劳动合同怎么赔偿金？

十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。，补偿费用应该被一次性付清。

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

(二)劳动、聘工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用合同期满终止，或者职工本人国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助第十八条金和一次性伤残就业补助第八十九条金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。规定。

第四十条

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、申报认定材料有哪些？

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提供下列材料：

1、本人身份证明(复印件);

2第五十条、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

4、工伤事故报告;

5、事故现场目击证人证明材料(二人以上)或能够证明工伤事故的其它相关材料;

6、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明;

7、由于机有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。动车事故引起的伤亡事故的，提交公安交通管理等部门的第十九条责任评定书或其他有效证明;

8、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣第三十九条告死亡的结论;

9、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救治疗记录、病历和死亡证明;

10、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明;

11、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，提交《革.命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明;

12、职工亲属提出工伤认定申请的应提交工伤职工委托证明或亲属关系证明;

13、工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明或工会介绍信。

综合上面所说的，劳动者发生十级工伤那么这笔赔偿会由保险基金来进行支付，一般是可以获得劳动者七个月的工资作为补偿；如果还要解除劳动合同，那么用人单位就需要按劳动者工作的收入和工作的年限来计算经济补偿金。

法律知识延伸阅读