成都劳动纠纷律师针对关于未签劳动合同的工伤死亡赔偿多少？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一、未签劳动合同的工伤死亡赔偿多少?
未签劳动合同的工伤死亡赔偿如下：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的第八十一条基础在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。上增加10%。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据《第三十四条工伤保险第十二章 法律责任条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民第六十七条政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
二、工伤死亡赔偿的计算方法是什么?
可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础第五十七条上增加10%。
一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
还没有签订第二十一条劳动合同，工伤导致员工死亡的，需要支付丧葬费，抚恤金和一次性工用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。伤去世补助金。其中，丧葬费按照单位所劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。在地上年度职工月平均工资支付，一次性给付六个月的工资，一次性工伤去世补助金按照上一年度城镇居民人均可支配收入确定，支付20倍。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有
成都劳动纠纷律师针对关于没交社保工伤怎么赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、没交社保工伤怎么赔偿？没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工
成都劳动纠纷律师针对关于入职第二天解除劳动合同需要提前通知吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、入职第二天解除劳动合同需要提前通知吗？入职第