成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同签订不去了可以吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动合同签订不去了可以吗？
可以不去的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。
1、劳动关系还没有建立，可以不去。依据为《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。不用承担任何赔偿和违约金的。
3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日第三十五条通知单位就可以不去了。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形第一百零七条式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在第八章 职业培训试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签订劳动合同以后不去上用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。班要交违约金么?
签订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，第五十八条劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，也不存在上述需支付违约金的事项，无需交纳违约金。
以下情况需要支付违约金：
1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位第二十三条提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、任职期间给公司造成过损害的。《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其他情况如果公司因为员工提出离职，克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。
在我们的日常生活中，是难免会遇到相关的需要解除劳动合同的情形的，如果在试用期期间没有进行培训类的学习根据我国的相关法律法规只要提前3天告知用人单位就第七条可以，不需要进行任何赔偿。还是奉劝大家的是，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在处理这类事件时最好能和用人单位进行协商解决来处理。