企业职工病假多久可以解除劳动合同？

成都劳动纠纷律师针对关于企业职工病假多久可以解除劳动合同？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

企业职工病假过来医疗期就可以解除劳动合同，具体医疗期的长短由劳动者实际参加工作的年限和在用人单位工作的年限有关，通常时间在三个月到二十四个月不等。

员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

企业职工病假达到规定的医疗期限，并且满足不能从事原工作和另外安排的工作订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。，单位可以解除劳动合同，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。具体的医疗期限根据实际情况确定。

按照国家相关法律规定和要求，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事第五十二条由用人单位另行安排的工作，用第八十五条人单位提前三十日以书用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

相关法律依据

根据《劳动合同法》第四十条第一项，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能第九十三条从事由用人单位另行安排的工作的禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。;

第五十条第一款，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，劳动者第六条患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，可以依法解除劳动合同，用人单位或是劳动者要解除合同，必须要遵循相关第六十一条的规定，不遵循相关规定的话劳动者是不能够盲目解除合同。

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