劳动合同法非法辞退需要赔偿吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同法非法辞退需要赔偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家第七章　女职工和未成年工特殊保护一些参考。

需要，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司可以辞退员工的情形有哪些?

1、严重违反用人单位的规章制度的

适用这一情形要第四十九条符合以下三个条件：

(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。

(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的第十条限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。

(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的第七十二条

即劳动者在履行劳动合同期间，没用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。

员工如果被用人单位辞退了是可以根据实际的情况来要求用人单位进行赔偿的，这个时候在劳动合同期限内辞退员工的就需要根据员工的工作时间来进行补偿，如果用人单位不愿意对员工进行补偿，员工是可以通过起诉来维护自己的权益的。

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