兼职劳动合同约定违约金是否具有法律效力

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兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。时间第三十一条，薪酬福利和违约金等重第十八条要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。

做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合第十一章　监督检查同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。

尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予第四章　工作时间和休息休假方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。

合同作为法定的书面第三十八条证据之一，对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用，如不签订合同，当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时，兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。

1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协第四十九条议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

兼职的合同的签订需要自己多加注意有关的细节部分，毕竟此类问题的处理需要自己积极的践行有关法律条例，否则自己的利益保障就会丧失一定的法律基础，但是问题处理会存在不小的争议，有关的问题解决最好是按照具体的情况进行协商，进而减少程序的麻烦。

劳动合同是员工在入职的时候，用人单位和劳动者签署的协议，这个时候只要是触犯了合同里面的违约条款就是需要根据实际的情况以及合同里面所规定的违约赔偿条款来进行赔偿的，所以说在劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。签署劳动合同的时候需要对此有所了解。

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