签订2次劳动合同不续用人单位需要赔偿吗

成第三条都劳动纠纷律师针对关于签订2次劳动合同不续用人单位需要赔偿吗的法律问题，收集国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

需要。根据《劳动合同法》规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同第六十二条的，用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同，如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者第三十条订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一般来说，劳动者在于用人单位已经连接签订2次第九章　社会保险和福利劳动合同的，根据劳动者本人申请和需要，第三次可以签订无固定期限劳动合同，需要注意的是，这个是由劳动者申请决定的。如果用人单位第三次不续签合同，那么需要按照相应的赔偿标准进行经济补偿。

不继续续签劳动合同公司是需要第十一条给予员工一定的赔偿，因为在续签了两次之后，是否继续续签的决定权是在员工的手上的，如果说员工不继续续签了，也是不国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。需要向公司给予一定的赔第三十三条偿的，但是如果是公司主动不续签就需要向员工给予赔偿。

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