成都劳动纠纷律师针对关于超过10年解除劳动合同怎么要赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：
1.劳动者按照《第九十八条劳动合同第六十二条法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖第十八条欠劳动者工资，若存在拖用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳第六十九条动者可直接提交辞职信走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求其承担。
5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有第七十一条任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;
6.用人单用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合第七十七条同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。资作为代通知金;
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不
综上所述，劳动者与用人单位之间是相对的，各有其权利与义务。如果劳动者存在违法行为，那么用人单位单方解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。但劳动者尽到了自己的劳动义务并且没有故意与重大过失使单位有损失，那么就有获得工资与赔偿的权利。