哺乳期被公司辞退怎么赔偿金？

成都劳动纠纷律师针对关于哺乳期被公司辞退怎么赔偿金？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、哺乳期被公司辞退怎么赔偿金?

哺乳期被公司辞退可以按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他第二条经济补偿及社女职工生育享受不少于九十天的产假。会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，第九十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，第二十七条每满一年可获得两个月工资的第九十三条经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、哪种情况之下可以解除劳动合同?

劳动者有下列情形第十二条之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

在当代的社会，哺乳期是属于比较特殊的一段时期，所以在这个时间内劳动者所在的单位是不能够辞退劳动者的，否则的话需要对第三十四条此进行一定的赔偿，而赔偿是属于经济补偿金的两倍，比如说工作每满一年的时间，我们就需要支付两个月的赔偿。

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