员工在劳动合同里面违约责任有哪些？

成都劳动纠纷律师针对关于员工在劳动合同里面违约责任有哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、员工在劳动合同里面第七十六条违约责任有哪些？

只有在两种情况下由劳动者承担违约金：

1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。

除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的第八章　职业培训数额不得超过用人单位提供的培训费用。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照第五条正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同包括哪些基本条款?

1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;

2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;

3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后第三十二条应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;

5、国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。社会保险。是指国家通第十五条过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。劳动者参加的社会保险;

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担第二十九条的相应法律责任。

综合上面所说的，劳动合同里面的违约第六十三条责任是需要由用人单位和劳动者来进行协商签订，对于员工的违约责任只会存在两种法定的情形，只有违反了合同的条款，那么才会支付相应的违约金，所以，对于合同的约定是需要在双方协商好之后才能进行处理。

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