离职补签的劳动合同有效吗

成都劳动纠纷律师针对关于离职补签的劳动合同有效吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、离职补签的劳动合同有效吗

没签劳动合同后来补签的是合法的。

但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免第九章　社会保险和福利除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条　订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。一年未与劳动者订立书面劳动有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。合同的，应当第八十七条向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同什么时候签订

《劳动合同法》就签订劳动合同的时第六十五条间有以下几个方面的规定：

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第八十三条。

3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

4、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。

补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且第二十四条合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。但要注意，我国对劳动合同的签订时间有明确的要求，若是超过规用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。定的时间，单位没有与劳动者订立劳动合同第三十条的话，那从第二个月开始，应当向劳动者支付二倍工资。

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