入职合同和劳动合同一样吗？

成都劳动纠纷律师针对关于入职合同和劳动合同一第三十一条样吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、入职合企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。同和劳动合同一样吗？

不一样，一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公第二十条司公章，若只有入职协议，可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律责任。入职时一用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。定要签详细劳动合同，确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。、加班费用、社会保险等条款

简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。

劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

二、公司没有签劳动合同怎么办？

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：

有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

2、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，去找新工作，不耽误什么。

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

三、劳动争议案件处理费收费标准

1、没有争议金额的案件，每件300元。

2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

争议金额超过1万元至5万元(第九章　社会保险和福利含5万元)的部分，按3%收费劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。;

争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

争议金额超劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。过10万元的部分，按1%收费。

在我国的劳动者权益保护的法律法规规定中，其实劳动者和用人单位签订的入职协议和劳动合同这两者其实并不是一回事，劳动合同才是最能证明劳动关系的存在，而入职协议只是一份建议的合同，没有进行全面的约定，而且有可能是公司为了偷漏税行为，这种协议是不合法的。

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