成都劳动纠纷律师针对关第四章 工作时间和休息休假于试用期包含在第五十条劳动合同期限内吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、试用期包含在劳动合同期限内吗
试用期是要计入劳动合同期限的。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。位是否符合自己要求进行了解的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限第六十一条和无固定期限的劳动合同，试第九十七条用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动第八条者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期是正式工资的百分之多少?
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以第八章 职业培训上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
法违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，养第八十五条老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人按相关比例共同缴费。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于如果补签劳动合同是否有效的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、如果补签劳动合同是否有效没签劳动合同后来补签的是合法的
成都劳动纠纷律第六十一条师针对关于三年劳动合同违约金是多少的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、三年劳动合同违约金是多少劳动合同中一方违约，要
成都劳动纠纷律师针用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。对关劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职