试用期包含在劳动合同的期限内吗

成都劳动纠纷律师针对关于试用期包含在劳动合同的期限内吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、试用期包含在劳动合同的期限内吗

试用期第十二章　法律责任是要计入劳动合同期限的。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正第八十八条式状态，用人单位第九十六条对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九第四十二条条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期是正式工资的百分之多第七十条少?

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资应当以货币形式按月支第十四条付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

法国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，养老保险、医第二十二条疗保险、失第九十五条业保险，第二十一条单位和个人按相关比例共同缴费。

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