三方协议与劳动合同的不同有哪些

成都劳动纠纷律师针对关于三方协议与劳动合同的不同有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、三方协议与劳动合同的不同有哪些

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4、目的不同。三方协议是毕劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。来双方订立劳动合同的依据。而劳经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

二、三方协由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。议能约定违约金吗

三方协议能约定违约金

三第四十四条方就业协议与劳动合同虽然都是用人单位与劳动者建立劳动关系的意思表示， 但这两者在适用法律依据上显然是不同的。劳动合同适用 《劳动法》 以及 《劳动合同法》，而三方就业协议则适用 《民法典》。

三方就业协议之所以可以约定违约金， 原因在于无论是用人单位， 还是毕业生， 在招聘或求职当中都花费了大量的成有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本。 如果一方用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。肆意用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。违约而不带惩罚， 这会降低三方就业协议的效用。

三方协议主要是毕业生和用人单位的工作约定，而劳动合同则规定了劳动者对从事的具体工作和福利待遇等权利义务的约定。由于三方国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。协议不受劳动合同法的保障第六十三条，容易在试用期期间产生劳动纠纷，因此，毕业生签订三方协议之时应该格外留心注意。

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